川手さんのように役職や部署によって異なりますが、現在は、従業員がお休みを取りやすい環境を構築しているところです。例えば、今年は年8日以上は必ず有給休暇を取得してもらうことになっています。部門によっては設定以上の取得目標にして有休促進を行っている部門もありますね。
西川物産の親会社である西川ゴムは、法定の上をいく福利厚生の内容になっていて、弊社でもその風潮を取り入れようとしています。

森本

大山

確かに休みは取りやすいですね。ありがたいことに、私が所属する技術部でもしっかりお休みが取れます。有給休暇も入社して2ヶ月後から取得できたので、すごくありがたかったです！
残業も基本的にはないのですが、製造部が忙しそうなときに応援に入ることがあります。そういったときは残業が発生してしまいますね。

出席率が高いですね！うちの会社は、サッカーをしていたという人が多いので、社内でフットサルサークルを作って活動しています。
社内サークルができたのは2、3年前から。これも福利厚生の一環で、活動にかかる費用を一部会社が負担してくれるのがありがたいです。親会社の西川ゴムや取引先とも交流戦をして親交を深めています！

森本

川手

そうそう、私もフットサルサークルに所属しています！チームでは私が最年長かも…。

会社のビジョンとしては、10年後に売上100億を達成するというのが目標です。現在は地元の自動車メーカー様への依存が大きいので、新しいことにどんどんチャレンジして仕事の幅を広げながら、この目標が達成できているといいですね。
また、最近は新卒採用にも力を入れています。新しい風を取り入れながら、時代に乗り遅れないように、いい意味で変化していきたいです。

森本